La importancia del Liderazgo Femenino en Tecnología: Un compromiso de SOAINT

En la actualidad, el liderazgo femenino en tecnología sigue siendo un tema de discusión crucial, especialmente al considerar la reciente publicación del “Global Gender Gap Report 2023” por el Foro Económico Mundial, que revela un porcentaje de 32.2% de mujeres en puestos gerenciales tecnológicos. Este dato, aunque refleja una disminución de casi 10 puntos porcentuales respecto a la edición anterior, subraya la persistente necesidad de avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito laboral. En este contexto, SOAINT, líder en servicios de consultoría tecnológica, reafirma su compromiso con la promoción del liderazgo femenino y la superación de los desafíos que enfrentan las mujeres en el sector.

A lo largo de los años, SOAINT ha destacado por su esfuerzo constante en incrementar la representación femenina dentro de su equipo, alcanzando un 34% de participación de mujeres, lo cual supera el promedio global en roles tecnológicos. Este logro no solo demuestra la dedicación de la empresa hacia la igualdad de género en el trabajo sino también su creencia en el valor de la diversidad para impulsar la innovación y la creatividad en el sector tecnológico.

Avanzando Hacia una Mayor Presencia de Liderazgo Femenino en Tecnología

La directora Global de People+ de SOAINT, María de los Ángeles Theran Forero, destaca la importancia de abordar los obstáculos que limitan el acceso de las mujeres a roles de liderazgo en tecnología. “Con iniciativas como Flexworking y programas de mentoría, SOAINT busca no solo facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal sino también promover un ambiente donde las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras.”

Además, según las legislaciones de cada país, en SOAINT van más allá, desarrollando programas que promuevan la diversidad y la inclusión desde los procesos de atracción y desarrollo del talento.

Actualmente un 40% del top talent de la compañía son mujeres y año tras año se comprometen por aumentar ese número de féminas en cargos de Dirección, promoviendo constantemente la participación de mujeres en posiciones de liderazgo mediante sus Planes de Desarrollo (PDI).
“Hemos establecido programas de mentoría que incluyen a líderes mujeres como mentoras y a participantes mujeres como mentoradas, con el objetivo de desarrollar herramientas, compartir experiencias y cerrar brechas para seguir creciendo dentro de la empresa y el sector”, añade Theran.

Fomentando el Talento Femenino en Carreras TIC

Reconociendo la importancia de las carreras TIC para mujeres, SOAINT se compromete a apoyar el desarrollo profesional femenino a través de oportunidades de crecimiento y formación continua. Este enfoque no solo ayuda a aumentar la participación femenina en la tecnología sino también a asegurar que más mujeres puedan acceder a posiciones de liderazgo en el futuro.

Combatir los Desafíos de Equidad y Discriminación

El compromiso con la eliminación de estereotipos de género y la promoción de la equidad salarial son pilares fundamentales en la estrategia de SOAINT para crear un entorno laboral inclusivo. Implementando políticas de contratación justa y promoviendo la diversidad, SOAINT lidera el camino hacia un sector tecnológico más equitativo y representativo.

Sobre SOAINT

La participación y el liderazgo femenino en tecnología no son solo indicadores de progreso hacia la igualdad de género sino también factores cruciales para el desarrollo y la innovación en el sector. SOAINT invita a otras empresas tecnológicas a unirse en este esfuerzo colectivo por cerrar la brecha de género y avanzar hacia una industria más inclusiva y diversa.

Descubre más sobre cómo SOAINT está transformando el panorama tecnológico y promoviendo la igualdad de género en el trabajo visitando nuestro sitio web: https://soaint.com/.