El rol de la mujer en la industria TI

Hoy son más empresas y organizaciones que apuestan por que más mujeres sean líderes y dirijan puestos gerenciales de trabajo, sobre todo en el rubro de tecnología, pues aumentó a 36,9% durante el 2022, según Global Gender Gap Report 2022. De este modo, se está desarrollando un firme modelo de mujer y tecnología.

La disminución de la brecha digital de género conducirá en última instancia a emplear más mujeres e incorporar nuevas habilidades y talentos a la economía y la sociedad, con un impacto positivo para el desarrollo. También proporcionará perspectivas que podrían desafiar problemas crónicos como la insostenibilidad ambiental y la polarización social.

Mujer y tecnología: derribando tabúes de género

Si bien existe una brecha laboral de género que impacta en temas como el salario y la equidad dentro de las empresas, cada vez es más creciente las iniciativas dentro de las empresas TIC que buscan frenar esos temas. Por ejemplo: políticas de contratación sin discriminación y leyes como la igualdad salarial empresarial. Esto se debe a que cada vez más organizaciones buscan generar un mejor clima laboral para poder vencer esta desigualdad y erradicar los estereotipos de género.

“No solo como empresas en el sector TIC, sino en general, tenemos el compromiso de poder diseñar estrategias internas para acortar la brecha laboral de género. Solo así se puede pensar en un progreso sostenible y equitativo como país. Por ese motivo, invitamos a que más empresas del sector tecnológico se puedan sumar a estos cambios que tanto nos falta como sociedad”
Valeria Vargas-Machuca, líder de People & Culture en SOAINT Perú

La importancia de promover un liderazgo femenino

El liderazgo femenino en TI es fundamental para fomentar la diversidad de género en la industria y aprovechar todo el potencial del talento disponible. Las mujeres que lideran en TI aportan nuevas perspectivas, experiencias y enfoques a la toma de decisiones, lo que puede conducir a una mayor innovación y creatividad. Además, las mujeres líderes en TI pueden servir como modelos a seguir y mentores para otras mujeres que buscan ingresar y avanzar en la industria.

“Tenemos nuevos problemas, nuevas situaciones, donde la tecnología puede ayudar y hay una invitación para que nosotras, las mujeres, podamos participar. Y es una obligación de las mujeres en tecnología no solo meterse a aprender de tecnología sino el ayudar a construir un país donde haya más oportunidades para todos y podamos avanzar”
Silvia Dioses, Directora de Sistemas de Gestión empresarial en ISA REP

En SOAINT tenemos una misión clara, empoderar a las mujeres que actualmente nos acompañan. Desde los cargos más juniors, nuestro objetivo es potenciar sus habilidades buscando siempre el trabajo en equipo. Alentando así a la capacitación constante y su desarrollo personal… Adquiriendo así habilidades para ser líderes que el mundo necesita.